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Candidatura sin respuesta: cuándo hacer seguimiento, cómo, y 3 plantillas de correo

Cuánto esperar, cuántos recordatorios, por qué canal, y tres plantillas listas para adaptar, tras una candidatura o una entrevista.

Por el equipo de PisteJob · actualizado el 26 de octubre de 2026 · 4 min de lectura

Enviaste tu candidatura y, desde entonces, nada. Hacer seguimiento da apuro: no quieres molestar ni parecer insistente. Sin embargo, un mensaje breve y bien colocado es normal, y puede volver a poner tu candidatura arriba del montón. Aquí tienes cuánto esperar, cuántas veces insistir y qué escribir.

Cuánto esperar

Las referencias siguientes vienen de portales de empleo franceses; sirven bien como orientación, aunque las costumbres pueden variar según el país y el sector. Tras una candidatura, L'Etudiant indica que la respuesta suele llegar en 7 a 10 días, y que unas dos semanas siguen siendo una espera razonable.

El tamaño de la empresa cuenta. Welcome to the Jungle aconseja esperar una semana en una start-up y al menos 10 días en una gran empresa, donde las decisiones tardan más.

Tras una entrevista, la regla de oro: si te dieron una fecha de respuesta, respétala. Si ya ha pasado, L'Etudiant cita una regla sencilla: escribe en la fecha prevista más dos días. Si no te dieron fecha, deja pasar unos diez días sin noticias antes de escribir (L'Etudiant).

Cuántos recordatorios

• Tras una candidatura: uno o dos, según el ritmo de la empresa.
• Tras una entrevista, con una fecha dada y ya pasada: uno por semana, tres como máximo.
• Tras una entrevista sin fecha dada: uno al mes.

Más allá, es mejor marcar la candidatura como «sin respuesta» y dedicar tu energía a las siguientes.

Por qué canal y en qué momento

El correo electrónico sigue siendo la mejor opción: molesta menos que una llamada y deja constancia por escrito. El teléfono tiene sentido si es el canal que ya habéis usado, o si la persona de selección lo pidió. Si no tienes ningún correo, un mensaje breve por LinkedIn puede servir.

En cuanto al momento, Welcome to the Jungle recomienda el miércoles, el jueves o el viernes por la mañana, y evitar el lunes por la mañana, el viernes por la tarde y el fin de semana.

Qué contiene un buen mensaje de seguimiento

• El puesto y la fecha de tu candidatura o de tu entrevista, para que encuentren tu expediente en diez segundos.
• Tu interés, dicho de forma sencilla: basta con una frase.
• Algo nuevo, si lo tienes: un logro reciente, una noticia de la empresa que te motiva.
• Una pregunta fácil: «¿Ha podido avanzar con mi candidatura?», «¿Podría indicarme cuáles son los próximos pasos?»

Evita: repetir tu carta de presentación, los reproches («sigo sin recibir respuesta») y el mismo texto enviado a diez empresas a la vez.

3 plantillas para adaptar

1. Seguimiento tras una candidatura (unos 7 a 15 días después)

2. Seguimiento tras una entrevista (fecha de respuesta pasada)

3. Último mensaje: pedir una valoración y pasar página

Extra: la versión para LinkedIn (unas líneas)

¿Y si nadie responde?

El silencio, por desgracia, es frecuente, y no dice casi nada de lo que vales: el puesto se cubrió, la contratación se congeló, un buzón se desbordó. Tras tu último mensaje, marca la candidatura como «sin respuesta», guarda un registro (fecha, contacto, lo que enviaste) y sigue postulando. Una búsqueda de empleo eficaz avanza varias candidaturas a la vez, sin esperar a que una sola se desbloquee.