← Alle gidsen

Geen reactie op je sollicitatie: wanneer opvolgen, hoe, en 3 e-mailvoorbeelden

Hoe lang wachten, hoe vaak opvolgen, via welk kanaal, en drie voorbeelden om aan te passen, na een sollicitatie of een gesprek.

Door het PisteJob-team · bijgewerkt op 26 oktober 2026 · 4 min lezen

Je hebt je sollicitatie verstuurd, en sindsdien: niets. Opvolgen voelt ongemakkelijk: je wilt niet storen of opdringerig overkomen. Toch is een kort, goed getimed bericht heel normaal, en het kan je sollicitatie weer bovenop de stapel leggen. Hier lees je hoe lang je wacht, hoe vaak je opvolgt en wat je schrijft.

Hoe lang wachten

De richtlijnen hieronder komen van Franse carrièresites; ze zijn een goede leidraad, al kunnen de gewoonten per land en sector verschillen. Na een sollicitatie komt volgens L'Etudiant een antwoord vaak binnen 7 tot 10 dagen, en is ongeveer twee weken nog een redelijke wachttijd.

De grootte van het bedrijf telt mee. Welcome to the Jungle raadt aan ongeveer een week te wachten bij een start-up en minstens 10 dagen bij een groot bedrijf, waar beslissingen langer duren.

Na een gesprek geldt: heeft de recruiter een datum voor een antwoord genoemd, respecteer die dan. Is die verstreken, dan citeert L'Etudiant een eenvoudige regel: schrijf op de genoemde datum plus twee dagen. Is er geen datum genoemd, wacht dan zo'n tien dagen zonder nieuws voordat je opvolgt (L'Etudiant).

Hoe vaak opvolgen

• Na een sollicitatie: een of twee keer, afhankelijk van het tempo van de werkgever.
• Na een gesprek, met een genoemde en verstreken datum: één keer per week, hooguit drie keer.
• Na een gesprek zonder genoemde datum: één keer per maand.

Daarna kun je de sollicitatie beter als „geen reactie” afsluiten en je energie in de volgende steken.

Via welk kanaal, en wanneer

E-mail blijft de beste keus: het stoort minder dan een telefoontje en laat iets op schrift achter. Bellen is zinvol als dat het kanaal is dat jullie al gebruikten, of als de recruiter erom vroeg. Heb je geen e-mailadres, dan kan een kort bericht via LinkedIn volstaan.

Wat het moment betreft, raadt Welcome to the Jungle woensdag, donderdag of vrijdagochtend aan, en ontraadt maandagochtend, vrijdagmiddag en het weekend.

Wat een goed opvolgbericht bevat

• De functie en de datum van je sollicitatie of gesprek, zodat ze je dossier binnen tien seconden vinden.
• Je interesse, eenvoudig herhaald: één zin is genoeg.
• Iets nieuws, als je het hebt: een recent resultaat, nieuws over het bedrijf dat je aanspreekt.
• Een makkelijke vraag: „Heeft u mijn sollicitatie al kunnen bekijken?”, „Kunt u mij vertellen wat de volgende stappen zijn?”

Vermijd: je motivatiebrief herhalen, verwijten („ik heb nog steeds niets gehoord”) en dezelfde tekst tegelijk naar tien bedrijven sturen.

3 voorbeelden om aan te passen

1. Opvolgen na een sollicitatie (zo'n 7 tot 15 dagen later)

2. Opvolgen na een gesprek (datum voor antwoord verstreken)

3. Laatste bericht: om feedback vragen, en verder gaan

Bonus: de LinkedIn-versie (een paar regels)

En als niemand reageert?

Stilte komt helaas vaak voor, en zegt bijna niets over wat je waard bent: de functie is al vervuld, de werving is stopgezet, een inbox liep over. Markeer de sollicitatie na je laatste bericht als „geen reactie”, houd bij wat je deed (datum, contactpersoon, wat je stuurde) en blijf solliciteren. Een effectieve zoektocht brengt meerdere sollicitaties tegelijk vooruit, zonder te wachten tot er één in beweging komt.