← Alle gidsen

Je cv aanpassen aan een vacature zonder te liegen: de methode in 5 stappen en een voor-en-na-voorbeeld

Wat je per vacature mag veranderen, wat je nooit mag verzinnen, en een concreet voor-en-na-voorbeeld op basis van een echte loopbaan.

Door het PisteJob-team · bijgewerkt op 31 oktober 2026 · 4 min lezen

Overal hetzelfde cv sturen is makkelijk, maar de recruiter zoekt iets anders: het bewijs dat jouw loopbaan antwoord geeft op zijn vacature. Je cv aanpassen is niet je leven herschrijven. Het is kiezen, uit wat je echt gedaan hebt, wat telt voor deze functie, en het zeggen met de woorden van de vacature.

In het kort

• Aanpassen is de invalshoek kiezen: titel, profiel, volgorde van je ervaring, details die je uitlicht, woordkeus. Verzinnen is toevoegen wat je niet gedaan hebt. Alleen het eerste mag.
• Je cv wordt snel gelezen: in de eyetrackingstudie van Ladders (2018) bekeken recruiters het bij een eerste selectie gemiddeld 7,4 seconden.
• De Apec, het Franse arbeidsbureau voor hoger opgeleiden, raadt aan de woorden van het bedrijf over te nemen, omdat sommige recruiters software gebruiken die op trefwoorden sorteert.
• In Frankrijk kan een leugen die de aanwerving beïnvloedde een ontslag wegens ernstige fout rechtvaardigen, en een vals diploma is een misdrijf waarop 3 jaar cel en € 45.000 boete staat.

Aanpassen of liegen: waar de grens ligt

Wat je per vacature mag veranderen:

• de titel van je cv en je profiel van een paar regels;
• de volgorde van je ervaring en opleidingen;
• de details die je uitwerkt of inkort;
• de woorden: als je hetzelfde deed als wat de vacature beschrijft, gebruik dan haar termen;
• de opmaak, zodat het belangrijkste meteen opvalt.

Wat je nooit mag doen:

• een diploma, certificaat of tool toevoegen die je niet hebt;
• een functietitel of taalniveau opblazen;
• data veranderen om een periode te verbergen;
• de resultaten van een team als alleen de jouwe voorstellen.

Het is niet alleen een morele kwestie. Naar Frans recht rechtvaardigt een onnauwkeurigheid op zich geen ontslag. Maar een leugen die doorslaggevend was voor de aanwerving kan dat wel, of het contract zelfs nietig maken. Het hoogste Franse hof, de Cour de cassation, bevestigde bijvoorbeeld een ontslag wegens ernstige fout om verzonnen ervaring (Cass. soc., 25 november 2015, nr. 14-21.521). Een vals diploma voorleggen is valsheid in geschrifte (artikel 441-1 van het Franse Wetboek van Strafrecht): tot 3 jaar cel en € 45.000 boete (LégiSocial).

De methode in 5 stappen

1. Ontcijfer de vacature

Lees haar zoals de recruiter: welke taken, welk profiel, welke tools, welke ervaring? Kijk ook naar het bedrijf: grootte, sector, uitdagingen. De Apec wijst erop dat kandidaten zich vaak alleen op de taak richten, terwijl de context telt.

2. Leg verbanden, bewijs voor bewijs

Zoek voor elke eis in de vacature een echt bewijs in je loopbaan: een baan, een project, een stage, een resultaat. Wat geen bewijs heeft, blijft een gat. Je kunt erover praten in het gesprek („dit heb ik nog niet gedaan, zo wil ik het leren”), maar je schrijft het niet op alsof je het al kunt.

3. Herschrijf titel en profiel

Zet bovenaan je cv een titel en een profiel van twee of drie regels die bij de functie passen: je vak, je niveau, wat je meebrengt. De rest van het cv bewijst dan dat profiel (Welcome to the Jungle).

4. Herschik en werk uit

Zet de ervaring die het dichtst bij de functie ligt vooraan en werk die uit. Houd de rest, maar kort: weghalen zou onverklaarde gaten in je loopbaan geven.

5. Neem de woorden van de vacature over, als ze kloppen

Spreekt de vacature over „dashboards” en heb jij dashboards gebouwd, schrijf dan „dashboards”, niet alleen „opvolging van de activiteit”. Meer weten? Lees onze gids Trefwoorden van een vacature.

Laatste controle: de leesbaarheid. Volgens de Ladders-studie waarover HR Dive schreef, worden cv's met een eenvoudige opmaak, duidelijke secties met kopjes en resultaten in opsommingstekens het best gelezen. Volle, krappe opmaak met meerdere kolommen raakt de lezer kwijt.

Voor-en-na-voorbeeld

Een verzonnen voorbeeld om de methode te tonen. De vacature: „Assistent controlling (alternance): budgetopvolging, dashboards in Excel en Power BI, maandelijkse rapportage.”

Voor (het cv dat overal naartoe gaat):

Na (aangepast aan de vacature, met dezelfde feiten):

Wat er veranderde: de titel noemt de gezochte functie, het meest verwante project staat voorop, Power BI staat bij de vaardigheden omdat het echt gebruikt is, en de inventarissen (cijfers, nauwkeurigheid) komen voor het vakkenvullen.

Wat er niet bij kwam: budgetopvolging en maandelijkse rapportage, die nooit gedaan zijn. Ze staan er niet in. In het gesprek worden ze wat je tijdens de alternance wilt leren.

Veelgestelde vragen

Heb ik voor elke sollicitatie een ander cv nodig?

Voor de vacatures die je echt wilt, ja: pas minstens de titel, het profiel en de volgorde van je ervaring aan. De inhoud, je feiten, blijft hetzelfde.

Mag ik de titel van een vorige functie veranderen?

Houd de echte titel. Is die onduidelijk (een interne titel), dan kun je tussen haakjes toevoegen wat je echt deed.

Moet ik ervaring zonder verband schrappen?

Kort ze liever in dan ze te schrappen: één regel is genoeg, en je loopbaan blijft doorlopend.

En wervingssoftware (ATS)?

Die wijst een cv zelden zelfstandig af. Wat telt, is dat ze je bestand goed leest en dat de juiste woorden erin staan. Alles staat in onze gids Cv en wervingssoftware (ATS).