← Alle gidsen

Trefwoorden van een vacature: hoe je ze vindt en in je cv zet

In 10 minuten de woorden vinden die tellen in een vacature, ze op de juiste plek in je cv zetten en trefwoordstapelen en verborgen tekst vermijden.

Door het PisteJob-team · bijgewerkt op 31 oktober 2026 · 4 min lezen

Wie je cv opent, zoekt precieze woorden: de functienaam, tools, vaardigheden, soms een certificaat. Ziet hij ze niet binnen een paar seconden, dan gaat hij door naar het volgende. Sommigen zoeken ook op trefwoord in hun wervingssoftware. Zo vind je die woorden in een vacature en weet je waar ze horen, zonder vals te spelen.

In het kort

• De trefwoorden van een vacature zijn de functienaam en varianten, technische vaardigheden, tools, diploma's en certificaten, talen en de sector.
• De Apec, het Franse arbeidsbureau voor hoger opgeleiden, raadt aan de termen over te nemen die het vaakst voorkomen in de vacature, de functiebeschrijving en andere vacatures voor hetzelfde beroep.
• Zet ze waar ze iets bewijzen: titel, profiel, vaardigheden en vooral je ervaring.
• Schrijf een trefwoord alleen op als het klopt voor jou. Verborgen witte tekst is een slecht idee.

Waarom trefwoorden tellen

Voor twee lezers. Eerst de mens: bij een eerste selectie bekijkt een recruiter een cv gemiddeld 7,4 seconden, volgens de eyetrackingstudie van Ladders (HR Dive). De woorden die hij zoekt, moeten opvallen. Dan de software: de Apec wijst erop dat sommige recruiters tools gebruiken die sollicitaties op trefwoorden sorteren.

Maar geen paniek: software wijst een cv zelden zelfstandig af omdat er een woord ontbreekt. We scheiden feit van fabel in onze gids Cv en wervingssoftware (ATS).

Waar je de juiste woorden vindt

1. In de vacature zelf: de titel, de taken, het gezochte profiel, de tools en de „pluspunten”.
2. In andere vacatures voor hetzelfde beroep: woorden die steeds terugkomen, vormen de kern van het beroep (Welcome to the Jungle).
3. In de beroepsfiches van France Travail: elke beroepsfiche van de Franse arbeidsbemiddeling somt de vaardigheden van het beroep op (kunnen, gedrag, kennis). France Travail gebruikt hetzelfde repertorium, de ROME, om vacatures te beschrijven en aan kandidaten te koppelen.
4. Op de website van het bedrijf: zijn woordenschat, zijn producten, zijn waarden.

Sorteer ze in 10 minuten

Kopieer de vacature en markeer de woorden in vier categorieën:

• het beroep: de exacte titel en de varianten;
• het technische: vaardigheden, tools, software, methodes;
• formele bewijzen: diploma's, certificaten, bevoegdheden, talen;
• het gedrag: zelfstandigheid, nauwkeurigheid, klantcontact…

Wees daarna per woord eerlijk: „heb ik, met bewijs”, „heb ik een beetje” of „heb ik niet”. De eerste twee komen in je cv, de tweede met het echte niveau („basiskennis”, „gebruikt in een project”). De derde niet.

Waar ze in je cv horen

• De titel: neem de functienaam uit de vacature over als het echt jouw vak is.
• Het profiel: twee of drie regels met de twee of drie belangrijkste woorden.
• De vaardigheden: schrijf tools zoals de vacature ze schrijft („Power BI”, niet alleen „visualisatietools”). Geef bij een afkorting één keer de afkorting en de volledige vorm, bijvoorbeeld „klantrelatiebeheer (CRM)”.
• De ervaring, vooral: daar wordt een trefwoord een bewijs. Een goede regel combineert een handeling, het trefwoord en een resultaat: „Preventief onderhoud gepland voor 3 productielijnen”.
• Niet in een afbeelding, kop- of voettekst: die zones worden soms slecht gelezen door software.

Fouten om te vermijden

• Trefwoordstapelen: een lijst van twintig herhaalde woorden leest slecht, en een mens ziet het in een paar seconden.
• Verborgen witte tekst: sommige kandidaten plakken de vacature in witte letters in hun cv. Fortune meldt dat wervingsprofessionals deze truc afraden, omdat hij onbetrouwbaar is en een kandidaat kan doen afvallen.
• Zinnen uit de vacature kopiëren: neem de woorden over, niet de zinnen.
• Een onwaar trefwoord: het helpt je door een selectie en haalt je in tijdens het gesprek. Onze gids Je cv aanpassen zonder te liegen legt uit waar de grens ligt.

Voorbeeld

Een verzonnen vacature: „Technicus industrieel onderhoud: preventief en correctief onderhoud, CMMS, elektrische bevoegdheid, technische tekeningen lezen.”

De trefwoorden: onderhoudstechnicus, preventief onderhoud, correctief onderhoud, CMMS, elektrische bevoegdheid, technische tekeningen lezen.

In een cv waarin alles klopt, worden ze:

Elk woord uit de vacature komt één keer voor, op de juiste plek, met bewijs.

Veelgestelde vragen

Hoeveel trefwoorden moet ik opnemen?

Er is geen magisch getal. Elke eis uit de vacature waaraan je echt voldoet, zou minstens één keer moeten voorkomen, daar waar ze bewezen wordt.

Moet ik precies dezelfde woorden gebruiken als de vacature?

Als je hetzelfde deed, ja: gebruik de woorden van het bedrijf, zoals de Apec aanraadt. Noemde je vorige werkgever het anders, dan telt voor de lezer het woord uit de vacature.

Wijst software een cv zonder de juiste trefwoorden af?

Zelden zelfstandig. De automatische selectie berust vooral op knock-outvragen in het sollicitatieformulier (werkvergunning, diploma, rijbewijs, locatie). Trefwoorden dienen vooral de zoekopdrachten van recruiters, en daarna hun lezen.