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Mots-clés d'une annonce : comment les repérer et les placer dans ton CV

Repérer en 10 minutes les mots qui comptent dans une offre, les placer au bon endroit du CV, et éviter le bourrage et le texte caché.

Par l'équipe PisteJob · mis à jour le 31 octobre 2026 · 4 min de lecture

Le recruteur qui ouvre ton CV cherche des mots précis : le nom du métier, des outils, des compétences, parfois une certification. S'il ne les voit pas en quelques secondes, il passe au suivant. Certains font aussi une recherche par mots-clés dans leur logiciel de recrutement. Voici comment repérer ces mots dans une annonce et où les placer, sans tricher.

En bref

• Les mots-clés d'une annonce, ce sont l'intitulé du poste et ses variantes, les compétences techniques, les outils, les diplômes et certifications, les langues et le secteur.
• L'Apec conseille de reprendre les termes les plus utilisés dans l'offre, la fiche de poste et d'autres annonces du même métier.
• Place-les là où ils prouvent quelque chose : titre, résumé, compétences, et surtout tes expériences.
• N'écris un mot-clé que s'il est vrai pour toi. Le texte caché en blanc est une mauvaise idée.

Pourquoi les mots-clés comptent

Pour deux lecteurs. L'humain d'abord : lors d'un premier tri, un recruteur parcourt un CV en 7,4 secondes en moyenne selon l'étude d'eye-tracking de Ladders (HR Dive). Les mots qu'il cherche doivent sauter aux yeux. Le logiciel ensuite : l'Apec rappelle que certains recruteurs utilisent des outils qui trient les candidatures par mots-clés.

Mais pas de panique : un logiciel rejette rarement un CV tout seul parce qu'un mot manque. Nous démêlons le vrai du faux dans notre guide CV et logiciels de recrutement (ATS).

Où trouver les bons mots

1. L'annonce elle-même : l'intitulé, les missions, le profil recherché, les outils, et les « plus ».
2. D'autres annonces du même métier : les mots qui reviennent d'une annonce à l'autre sont le cœur du métier (Welcome to the Jungle).
3. La fiche métier de France Travail : chaque fiche métier liste les compétences du métier (savoir-faire, savoir-être, savoirs). France Travail utilise ce même référentiel, le ROME, pour décrire les offres et les rapprocher des candidats.
4. Le site de l'entreprise : son vocabulaire, ses produits, ses valeurs.

Les trier en 10 minutes

Copie l'annonce et surligne les mots dans quatre catégories :

• le métier : l'intitulé exact et ses variantes ;
• le technique : compétences, outils, logiciels, méthodes ;
• les preuves formelles : diplômes, certifications, habilitations, langues ;
• le comportemental : autonomie, rigueur, relation client…

Puis, pour chaque mot, sois honnête : « je l'ai, avec une preuve », « je l'ai un peu », ou « je ne l'ai pas ». Les deux premiers vont dans ton CV, le deuxième avec son vrai niveau (« notions », « utilisé en projet »). Le troisième n'y va pas.

Où les placer dans ton CV

• Le titre : reprends l'intitulé de l'annonce si c'est bien ton métier.
• Le résumé : deux ou trois lignes qui reprennent les deux ou trois mots les plus importants.
• Les compétences : écris les outils comme l'annonce les écrit (« Power BI », pas seulement « outils de visualisation »). Pour un sigle, donne une fois le sigle et la forme longue, par exemple « gestion de la relation client (CRM) ».
• Les expériences, surtout : un mot-clé y devient une preuve. Une bonne ligne associe une action, le mot-clé et un résultat : « Planifié la maintenance préventive de 3 lignes de production ».
• Pas dans une image, un en-tête ou un pied de page : ces zones sont parfois mal lues par les logiciels.

Les erreurs à éviter

• Le bourrage : une liste de vingt mots répétés se lit mal, et un humain le voit en quelques secondes.
• Le texte caché en blanc : certains candidats collent l'annonce en blanc dans leur CV. Fortune rapporte que des professionnels du recrutement déconseillent cette astuce, jugée peu fiable, et qu'elle peut faire écarter un candidat.
• Copier-coller les phrases de l'annonce : reprends les mots, pas les phrases.
• Un mot-clé faux : il te fera passer un tri, puis il te rattrapera en entretien. Notre guide Adapter son CV sans mentir explique où passe la limite.

Exemple

Une annonce fictive : « Technicien(ne) de maintenance industrielle : maintenance préventive et curative, GMAO, habilitation électrique, lecture de plans. »

Les mots-clés : technicien de maintenance, maintenance préventive, maintenance curative, GMAO, habilitation électrique, lecture de plans.

Dans un CV où tout est vrai, ils deviennent :

Chaque mot de l'annonce apparaît une fois, au bon endroit, avec une preuve.

Questions fréquentes

Combien de mots-clés faut-il mettre ?

Il n'y a pas de nombre magique. Chaque exigence de l'annonce que tu remplis vraiment devrait apparaître au moins une fois, là où elle est prouvée.

Faut-il reprendre exactement les mêmes mots que l'annonce ?

Quand tu as fait la même chose, oui : utilise le vocabulaire de l'entreprise, comme le conseille l'Apec. Si ton ancien employeur l'appelait autrement, c'est le mot de l'annonce qui compte pour le lecteur.

Les logiciels rejettent-ils un CV sans les bons mots-clés ?

Rarement tout seuls. Le tri automatique porte surtout sur des questions éliminatoires du formulaire (droit de travailler, diplôme, permis, lieu). Les mots-clés servent surtout aux recherches que font les recruteurs, puis à leur lecture.