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Encontrar una alternancia en Francia para septiembre de 2027: el calendario mes a mes

Cuándo buscar, cuándo contratan las empresas francesas, las fechas de Parcoursup 2027 y la regla de los tres meses: el calendario para firmar a tiempo.

Por el equipo de PisteJob · actualizado el 31 de octubre de 2026 · 5 min de lectura

En Francia, una alternancia (formación dual que combina estudios y trabajo en una empresa, normalmente con un contrato de aprendizaje) que empieza en septiembre de 2027 exige encontrar dos cosas: una formación (escuela, centro de formación de aprendices o CFA, universidad) y una empresa que firme tu contrato. Lo segundo suele ser lo más difícil. En un estudio de la Apec, la agencia francesa de empleo para cuadros, entre aprendices de nivel grado o superior, el 67 % dijo que le costó encontrar empresa. La buena noticia: el calendario se conoce, y quien empieza pronto va con ventaja.

Lo esencial

• Según la Apec, los estudiantes empiezan a buscar unos seis meses antes del inicio, y el 61 % de los encuestados había empezado antes de mayo.
• En las empresas, el 27 % empieza a reclutar antes de mayo, la mayoría lo hace en mayo y junio, y más de la mitad ya ha elegido a su aprendiz a mediados de junio (el 77 % de las grandes empresas).
• Si tu formación pasa por Parcoursup, la plataforma francesa de admisión a estudios superiores, las solicitudes de 2027 se hacen del 18 de enero al 11 de marzo de 2027 y se confirman como tarde el 1 de abril.
• La ley francesa permite empezar la formación en un CFA hasta tres meses sin empleador: es una red de seguridad, no un plan.
• El contrato de aprendizaje está abierto hasta los 29 años al inicio del contrato, con excepciones.

El calendario, mes a mes

Las fechas de Parcoursup proceden del calendario 2027 publicado en octubre de 2026 (L'Etudiant). Los másteres y muchas escuelas tienen sus propias plataformas y fechas: compruébalas desde el otoño, formación por formación.

¿Formación o empresa primero?

Las dos a la vez. La formación te da un marco y a menudo contactos de empresas. La empresa solo puede firmar cuando sabes qué título preparas. Y si el contrato no está firmado al empezar el curso, no todo está perdido: muchos estudiantes firman en verano o en septiembre, y las escuelas suelen dejar unas semanas después del inicio para cerrarlo (L'Etudiant).

Dónde buscar: los canales que funcionan

Así encontraron empresa los aprendices encuestados por la Apec:

• su red personal o profesional: 31 %;
• ofertas publicadas fuera de su escuela: 29 %;
• una candidatura espontánea: 24 %;
• una oportunidad transmitida por la escuela: 24 %.

La candidatura espontánea está infravalorada: el 80 % de las empresas que contrataron aprendices en los últimos tres años dice haber revisado candidaturas espontáneas.

Para las ofertas, el servicio público francés La bonne alternance reúne ofertas publicadas por empresas, de sitios asociados y de France Travail, el servicio público de empleo. También lista empresas con probabilidad de contratar en alternancia, útiles para dirigir tus candidaturas espontáneas.

Cuántas candidaturas prever

A menudo, muchas. En el estudio de la Apec, el 47 % de los aprendices se postuló al menos 20 veces, y solo el 8 % envió una única candidatura. El 77 % habló con al menos dos organizaciones, y el 42 % con cuatro o más.

Estar dispuesto a ajustar los criterios también ayuda: unos dos tercios ampliaron sus criterios, desde el principio o por el camino (zona, tipo de puesto o de empresa). De ellos, el 84 % está satisfecho con su alternancia.

Lo que miran las empresas

Según la Apec, la motivación y el interés por el puesto cuentan para el 99 % de las empresas («muy importante» para el 82 %). Las cualidades personales cuentan para el 97 %. Las competencias técnicas cuentan para el 86 %, pero solo el 35 % las considera muy importantes: nadie espera que un aprendiz ya sepa hacerlo todo. Y el 77 % de las empresas pide una carta de motivación.

En la práctica: una candidatura breve y dirigida, que diga por qué este puesto y esta empresa, vale más que el mismo texto enviado a todos.

La red de seguridad: tres meses sin empleador

Si tienes entre 16 y 29 años (o al menos 15 y has terminado la secundaria inferior) y aún no tienes empleador, puedes empezar tu formación en un CFA durante un máximo de tres meses (artículo L6222-12-1 del Código de Trabajo francés). Ese plazo sirve para terminar la búsqueda, no para empezarla: al inicio del curso, muchas empresas ya han elegido.

Edad: quién puede firmar un contrato de aprendizaje

Debes tener como máximo 29 años al inicio del aprendizaje. El límite no se aplica, en particular, si el nuevo contrato prepara un título superior al anterior, si el contrato anterior se rompió por causas ajenas a ti, si tienes reconocida una discapacidad, si tienes un proyecto de creación o compra de empresa que requiere el título, o si eres deportista de alto nivel (Opco EP, artículo L6222-2).

Preguntas frecuentes

¿Es demasiado pronto buscar en noviembre?

No. De media, los estudiantes empiezan seis meses antes del inicio, y una cuarta parte de las empresas recluta antes de mayo. Noviembre y diciembre son el buen momento para fijar tu proyecto, preparar tu CV y hacer la lista de empresas.

Sigo sin empresa en septiembre: ¿se acabó?

No. El 17 % de los empleadores no empieza a reclutar hasta septiembre, y puedes empezar en un CFA hasta tres meses sin empleador. Amplía la zona o el tipo de puesto y vuelve a contactar con las empresas.

¿Hace falta una carta de motivación?

Casi siempre, sí: el 77 % de las empresas encuestadas por la Apec la pide. Sobre todo debe mostrar tu motivación por ese puesto concreto.

¿Cuánto cobra un aprendiz?

Depende de tu edad, tu año de contrato y el tipo de contrato. Todas las cifras están en nuestra guía Salario de un aprendiz en Francia en 2026.