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Trovare un'alternanza in Francia per settembre 2027: il calendario mese per mese

Quando cercare, quando assumono le aziende francesi, le date di Parcoursup 2027 e la regola dei tre mesi: il calendario per firmare in tempo.

Dal team PisteJob · aggiornato il 31 ottobre 2026 · 5 min di lettura

In Francia, un'alternanza (formazione duale che alterna studio e lavoro in azienda, di solito con un contratto di apprendistato) che inizia a settembre 2027 richiede due cose: una formazione (scuola, centro di formazione per apprendisti detto CFA, università) e un'azienda che firmi il tuo contratto. La seconda è spesso la più difficile. In uno studio dell'Apec, l'agenzia francese per l'impiego dei quadri, su apprendisti dalla laurea triennale in su, il 67% dice di aver fatto fatica a trovare un'azienda. La buona notizia: il calendario è noto, e chi parte presto ha un vantaggio.

In breve

• Secondo l'Apec, gli studenti iniziano a cercare circa sei mesi prima dell'inizio, e il 61% degli intervistati aveva cominciato prima di maggio.
• Lato aziende, il 27% avvia il reclutamento prima di maggio, la maggior parte tra maggio e giugno, e più della metà ha già scelto il proprio apprendista a metà giugno (il 77% delle grandi aziende).
• Se la tua formazione passa da Parcoursup, la piattaforma francese di ammissione all'università, le scelte 2027 si fanno dal 18 gennaio all'11 marzo 2027, da confermare entro il 1° aprile.
• La legge francese permette di iniziare la formazione in un CFA fino a tre mesi senza datore di lavoro: è una rete di sicurezza, non un piano.
• Il contratto di apprendistato è aperto fino a 29 anni all'inizio del contratto, con eccezioni.

Il calendario, mese per mese

Le date di Parcoursup vengono dal calendario 2027 pubblicato a ottobre 2026 (L'Etudiant). I master e molte scuole hanno piattaforme e scadenze proprie: verificale dall'autunno, formazione per formazione.

Formazione o azienda: da dove iniziare?

Da entrambe, in parallelo. La formazione ti dà un quadro e spesso contatti con le aziende. L'azienda può firmare solo quando sai quale titolo prepari. E se il contratto non è firmato all'inizio dei corsi, non è detto che sia finita: molti studenti firmano in estate o a settembre, e le scuole lasciano spesso qualche settimana dopo l'inizio per concludere (L'Etudiant).

Dove cercare: i canali che funzionano

Ecco come gli apprendisti intervistati dall'Apec hanno trovato la loro azienda:

• la propria rete personale o professionale: 31%;
• annunci pubblicati fuori dalla scuola: 29%;
• una candidatura spontanea: 24%;
• un'opportunità segnalata dalla scuola: 24%.

La candidatura spontanea è sottovalutata: l'80% delle aziende che hanno assunto apprendisti negli ultimi tre anni dice di aver esaminato candidature spontanee.

Per gli annunci, il servizio pubblico francese La bonne alternance riunisce offerte pubblicate dalle aziende, da siti partner e da France Travail, il servizio pubblico per l'impiego. Elenca anche aziende che probabilmente assumeranno in alternanza, utili per mirare le candidature spontanee.

Quante candidature mettere in conto

Spesso molte. Nello studio dell'Apec, il 47% degli apprendisti si è candidato almeno 20 volte, e solo l'8% ha inviato una sola candidatura. Il 77% ha avuto contatti con almeno due organizzazioni, il 42% con quattro o più.

Essere pronti ad adattare i propri criteri aiuta: circa due terzi hanno allargato i criteri, fin dall'inizio o strada facendo (zona, tipo di posto o di azienda). Tra loro, l'84% è soddisfatto della propria alternanza.

Cosa guardano le aziende

Secondo l'Apec, la motivazione e l'interesse per il posto contano per il 99% delle aziende («molto importante» per l'82%). Le qualità comportamentali contano per il 97%. Le competenze tecniche contano per l'86%, ma solo il 35% le ritiene molto importanti: nessuno si aspetta che un apprendista sappia già fare tutto. E il 77% delle aziende chiede una lettera di motivazione.

In pratica: una candidatura breve e mirata, che dica perché questo posto e questa azienda, vale più dello stesso testo inviato a tutti.

La rete di sicurezza: tre mesi senza datore di lavoro

Se hai tra 16 e 29 anni (o almeno 15 anni e hai finito la scuola media) e non hai ancora un datore di lavoro, puoi iniziare la formazione in apprendistato in un CFA per un massimo di tre mesi (articolo L6222-12-1 del Codice del lavoro francese). Questo tempo serve a finire la ricerca, non a iniziarla: all'inizio dei corsi molte aziende hanno già scelto.

Età: chi può firmare un contratto di apprendistato

Devi avere al massimo 29 anni all'inizio dell'apprendistato. Il limite non si applica in particolare se il nuovo contratto prepara un titolo superiore al precedente, se il contratto precedente si è interrotto per cause non dipendenti da te, se hai il riconoscimento di lavoratore con disabilità, se hai un progetto di creazione o rilevamento d'impresa che richiede il titolo, o se sei un atleta di alto livello (Opco EP, articolo L6222-2).

Domande frequenti

Novembre è troppo presto per cercare?

No. In media gli studenti iniziano sei mesi prima, e un quarto delle aziende recluta prima di maggio. Novembre e dicembre sono il momento giusto per definire il progetto, preparare il CV e fare la lista delle aziende.

A settembre non ho ancora un'azienda: è finita?

No. Il 17% dei datori di lavoro inizia a reclutare solo a settembre, e puoi iniziare in un CFA fino a tre mesi senza datore di lavoro. Allarga la zona o il tipo di posto e ricontatta le aziende.

Serve una lettera di motivazione?

Quasi sempre sì: il 77% delle aziende intervistate dall'Apec la chiede. Deve soprattutto mostrare la tua motivazione per quel posto preciso.

Quanto guadagna un apprendista?

Dipende dall'età, dall'anno di contratto e dal tipo di contratto. Tutte le cifre sono nella nostra guida Stipendio di un apprendista in Francia nel 2026.