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Stipendio di un apprendista in Francia nel 2026: la tabella ufficiale, in percentuale e in euro

Apprendistato e contratto di professionalizzazione: il minimo francese secondo età e anno, in euro lordi dal 1° giugno 2026, e cosa cambia al netto.

Dal team PisteJob · aggiornato il 31 ottobre 2026 · 4 min di lettura

In un contratto francese di formazione duale (alternanza), lo stipendio non si negozia da zero: la legge fissa un minimo, in percentuale del salario minimo legale (lo Smic), secondo età, anno di contratto e tipo di contratto. Ecco la tabella in vigore, gli importi in euro dall'aumento dello Smic del 1° giugno 2026, e le regole che cambiano lo stipendio strada facendo.

In breve

• Nel contratto di apprendistato (contrat d'apprentissage), il minimo va dal 27% dello Smic (16-17 anni, 1° anno) al 100% (26 anni e oltre).
• Dal 1° giugno 2026, lo Smic è di 12,31 € lordi l'ora, cioè 1.867,02 € lordi al mese per 35 ore settimanali (decreto del 22 maggio 2026).
• Sono minimi: il tuo contratto o il contratto collettivo possono prevedere di più.
• Per un contratto di apprendistato firmato dal 1° marzo 2025, la parte dello stipendio fino al 50% dello Smic (933,51 € al mese) è esente da contributi a carico del lavoratore. Oltre, si applicano contributi, CSG e CRDS.
• Lo Smic viene rivalutato ogni 1° gennaio: gli importi cambieranno nel 2027.

Contratto di apprendistato: la tabella 2026

Stipendio minimo lordo mensile per 35 ore settimanali, calcolato sullo Smic del 1° giugno 2026 (LégiSocial, articolo D6222-26 del Codice del lavoro francese):

Dai 21 anni, la percentuale si applica al più alto di due importi: lo Smic o il minimo del contratto collettivo per il tuo posto, se più favorevole. Dai 26 anni, ricevi almeno lo Smic, o il minimo contrattuale se più alto (Lefebvre Dalloz).

Cosa cambia lo stipendio durante il contratto

• Il compleanno: quando cambi fascia (18, 21 o 26 anni), la nuova percentuale si applica dal primo giorno del mese successivo.
• L'anno di contratto: gli anni si contano di data in data dall'inizio del contratto.
• Gli aumenti dello Smic: poiché lo stipendio è una percentuale dello Smic, segue ogni rivalutazione.
• Un secondo contratto: con lo stesso datore di lavoro, ricevi almeno quanto nell'ultimo anno del contratto precedente. Con un altro datore, almeno quanto ti sarebbe spettato in quell'ultimo anno. Vale se il contratto precedente ha portato al titolo preparato (articolo D6222-29).
• Un titolo dello stesso livello già ottenuto: se la nuova qualifica è direttamente collegata, lo stipendio aumenta di 15 punti.

Queste regole sono dettagliate nella scheda di Lefebvre Dalloz (aggiornata al 15 marzo 2026). Pagare meno di questi minimi espone il datore di lavoro a una sanzione.

Contratto di professionalizzazione: un'altra tabella

Il contratto di professionalizzazione (contrat de professionnalisation) segue altre percentuali, secondo età e livello di qualifica di partenza (LégiSocial, CIDJ):

Importi lordi mensili per 35 ore, allo Smic del 1° giugno 2026. Se compi 21 anni durante il contratto, lo stipendio aumenta dal primo giorno del mese successivo al compleanno.

Lordo e netto: quanto ricevi davvero

Per un contratto di apprendistato firmato dal 1° marzo 2025, la parte dello stipendio che non supera il 50% dello Smic è esente da tutti i contributi legali e contrattuali a carico del lavoratore. La parte oltre la soglia è soggetta a contributi, oltre che a CSG e CRDS, due prelievi sociali francesi (Lefebvre Dalloz, aprile 2025). Allo Smic di giugno 2026, la soglia è di 933,51 € lordi al mese. I contratti firmati prima del 1° marzo 2025 mantengono la vecchia soglia del 79%.

Due esempi, allo Smic di giugno 2026:

• 18 anni, 1° anno: 802,82 € lordi, sotto la soglia. Non vengono trattenuti contributi a carico del lavoratore, salvo l'assicurazione sanitaria integrativa e la previdenza, che restano a tuo carico.
• 22 anni, 3° anno: 1.456,28 € lordi. Contributi, CSG e CRDS si applicano alla parte oltre 933,51 €, cioè 522,77 €.

Sul fronte fiscale, lo stipendio dell'apprendista è esente dall'imposta francese sul reddito fino all'importo annuo dello Smic (articolo 81 bis del Codice generale delle imposte).

Domande frequenti

Il datore di lavoro può pagarmi più della tabella?

Sì. La tabella fissa un minimo, «fatte salve disposizioni contrattuali o collettive più favorevoli». Il contratto collettivo può prevedere di più: chiedilo al datore di lavoro o al centro di formazione.

Cosa succede il mese in cui compio 21 anni?

Cambi fascia: la nuova percentuale si applica dal primo giorno del mese successivo al compleanno.

Lo stipendio aumenterà a gennaio 2027?

Lo Smic viene rivalutato ogni 1° gennaio. A fine ottobre 2026 l'importo del 2027 non era ancora fissato (Selectra). Poiché il tuo minimo è una percentuale dello Smic, seguirà l'aumento.

Gli straordinari sono pagati?

Sì. Straordinari, vantaggi del contratto collettivo, partecipazione agli utili e premi si applicano anche agli apprendisti.

Quando cercare un'alternanza?

Prima di quanto pensi: il calendario completo è nella nostra guida Trovare un'alternanza in Francia per settembre 2027.