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Vergütung in der Alternance in Frankreich 2026: die offizielle Tabelle in Prozent und Euro

Lehrvertrag und Professionalisierungsvertrag: die französische Mindestvergütung nach Alter und Jahr, in Euro brutto seit dem 1. Juni 2026, und was netto bleibt.

Vom PisteJob-Team · aktualisiert am 31. Oktober 2026 · 4 Min. Lesezeit

In einem französischen dualen Vertrag (Alternance) wird deine Vergütung nicht frei verhandelt: Das Gesetz legt ein Minimum fest, als Prozentsatz des gesetzlichen Mindestlohns (Smic), je nach Alter, Vertragsjahr und Vertragsart. Hier die geltende Tabelle, die Beträge in Euro seit der Smic-Erhöhung vom 1. Juni 2026 und die Regeln, die deine Vergütung unterwegs verändern.

Das Wichtigste in Kürze

• Im Lehrvertrag (contrat d'apprentissage) reicht das Minimum von 27 % des Smic (16-17 Jahre, 1. Jahr) bis 100 % (ab 26 Jahren).
• Seit dem 1. Juni 2026 beträgt der Smic 12,31 € brutto pro Stunde, also 1.867,02 € brutto im Monat bei 35 Wochenstunden (Verordnung vom 22. Mai 2026).
• Das sind Mindestbeträge: Dein Vertrag oder dein Tarifvertrag kann mehr vorsehen.
• Bei einem Lehrvertrag, der seit dem 1. März 2025 geschlossen wurde, ist der Teil der Vergütung bis 50 % des Smic (933,51 € im Monat) von Arbeitnehmerbeiträgen befreit. Darüber fallen Beiträge sowie CSG und CRDS an.
• Der Smic wird jeweils zum 1. Januar angehoben: Die Beträge ändern sich 2027.

Lehrvertrag: die Tabelle 2026

Monatliche Mindestvergütung brutto bei 35 Wochenstunden, berechnet auf Basis des Smic vom 1. Juni 2026 (LégiSocial, Artikel D6222-26 des französischen Arbeitsgesetzbuchs):

Ab 21 Jahren gilt der Prozentsatz für den höheren von zwei Beträgen: den Smic oder den tariflichen Mindestlohn deiner Stelle, wenn er günstiger ist. Ab 26 Jahren erhältst du mindestens den Smic oder den tariflichen Mindestlohn, wenn er höher ist (Lefebvre Dalloz).

Was deine Vergütung während des Vertrags verändert

• Dein Geburtstag: Wechselst du die Altersstufe (18, 21 oder 26 Jahre), gilt der neue Prozentsatz ab dem ersten Tag des Folgemonats.
• Dein Vertragsjahr: Die Jahre zählen von Datum zu Datum ab Vertragsbeginn.
• Smic-Erhöhungen: Da deine Vergütung ein Prozentsatz des Smic ist, folgt sie jeder Erhöhung.
• Ein zweiter Vertrag: Beim selben Arbeitgeber erhältst du mindestens die Vergütung des letzten Jahres des vorherigen Vertrags. Bei einem anderen Arbeitgeber mindestens das, was dir im letzten Jahr zugestanden hätte. Das gilt, wenn der vorherige Vertrag zum angestrebten Abschluss geführt hat (Artikel D6222-29).
• Ein Abschluss auf gleichem Niveau ist schon vorhanden: Hängt die neue Qualifikation direkt damit zusammen, steigt deine Vergütung um 15 Prozentpunkte.

Diese Regeln stehen im Merkblatt von Lefebvre Dalloz (Stand 15. März 2026). Wer weniger zahlt, riskiert als Arbeitgeber eine Geldbuße.

Professionalisierungsvertrag: eine andere Tabelle

Der Professionalisierungsvertrag (contrat de professionnalisation) folgt anderen Prozentsätzen, je nach Alter und Ausgangsqualifikation (LégiSocial, CIDJ):

Monatliche Bruttobeträge bei 35 Stunden, zum Smic vom 1. Juni 2026. Wirst du während des Vertrags 21, steigt deine Vergütung ab dem ersten Tag des Monats nach deinem Geburtstag.

Brutto, netto: was du wirklich bekommst

Bei einem Lehrvertrag, der seit dem 1. März 2025 geschlossen wurde, ist der Teil deiner Vergütung bis 50 % des Smic von allen gesetzlichen und tariflichen Arbeitnehmerbeiträgen befreit. Auf den Teil darüber fallen Beiträge sowie CSG und CRDS an, zwei französische Sozialabgaben (Lefebvre Dalloz, April 2025). Zum Smic vom Juni 2026 liegt diese Schwelle bei 933,51 € brutto im Monat. Verträge, die vor dem 1. März 2025 geschlossen wurden, behalten die alte Schwelle von 79 %.

Zwei Beispiele zum Smic vom Juni 2026:

• 18 Jahre, 1. Jahr: 802,82 € brutto, unter der Schwelle. Es werden keine Arbeitnehmerbeiträge abgezogen, außer Zusatzkrankenversicherung und Vorsorge, die du weiter selbst trägst.
• 22 Jahre, 3. Jahr: 1.456,28 € brutto. Beiträge, CSG und CRDS fallen auf den Teil über 933,51 € an, also auf 522,77 €.

Steuerlich ist die Vergütung von Auszubildenden in Frankreich bis zur Höhe des jährlichen Smic von der Einkommensteuer befreit (Artikel 81 bis des französischen Steuergesetzbuchs).

Häufige Fragen

Darf mein Arbeitgeber mehr zahlen als die Tabelle?

Ja. Die Tabelle legt ein Minimum fest, „vorbehaltlich günstigerer vertraglicher oder tariflicher Bestimmungen“. Dein Tarifvertrag kann mehr vorsehen: Frag deinen Arbeitgeber oder dein Ausbildungszentrum danach.

Was passiert im Monat meines 21. Geburtstags?

Du wechselst die Altersstufe: Der neue Prozentsatz gilt ab dem ersten Tag des Monats nach deinem Geburtstag.

Steigt meine Vergütung im Januar 2027?

Der Smic wird jedes Jahr zum 1. Januar angehoben. Ende Oktober 2026 stand der Betrag für 2027 noch nicht fest (Selectra). Da deine Mindestvergütung ein Prozentsatz des Smic ist, folgt sie der Erhöhung.

Werden Überstunden bezahlt?

Ja. Überstunden, tarifliche Leistungen, Gewinnbeteiligung und Prämienmodelle gelten auch für Auszubildende.

Wann sollte ich eine Alternance suchen?

Früher, als man denkt: Der ganze Zeitplan steht in unserem Ratgeber Eine Alternance in Frankreich für September 2027 finden.