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Salário de um aprendiz em França em 2026: a tabela oficial, em percentagem e em euros

Contrato de aprendizagem e de profissionalização: o mínimo francês segundo a idade e o ano, em euros brutos desde 1 de junho de 2026, e o que muda no líquido.

Pela equipa PisteJob · atualizado a 31 de outubro de 2026 · 5 min de leitura

Num contrato francês de formação dual (alternância), o teu salário não se negoceia do zero: a lei fixa um mínimo, em percentagem do salário mínimo nacional (o Smic), segundo a tua idade, o ano de contrato e o tipo de contrato. Eis a tabela em vigor, os valores em euros desde o aumento do Smic de 1 de junho de 2026, e as regras que mudam o teu salário pelo caminho.

Em resumo

• No contrato de aprendizagem (contrat d'apprentissage), o mínimo vai de 27% do Smic (16-17 anos, 1.º ano) a 100% (26 anos ou mais).
• Desde 1 de junho de 2026, o Smic é de 12,31 € brutos por hora, ou seja, 1867,02 € brutos por mês para 35 horas semanais (portaria de 22 de maio de 2026).
• São mínimos: o teu contrato ou a convenção coletiva podem prever mais.
• Num contrato de aprendizagem assinado desde 1 de março de 2025, a parte do salário até 50% do Smic (933,51 € por mês) está isenta de contribuições do trabalhador. Acima disso, aplicam-se contribuições, a CSG e a CRDS.
• O Smic é revalorizado a 1 de janeiro: os valores vão mudar em 2027.

Contrato de aprendizagem: a tabela de 2026

Salário mínimo bruto mensal para 35 horas semanais, calculado com o Smic de 1 de junho de 2026 (LégiSocial, artigo D6222-26 do Código do Trabalho francês):

A partir dos 21 anos, a percentagem aplica-se ao mais alto de dois valores: o Smic ou o salário mínimo da convenção do teu posto, se for mais favorável. Com 26 anos ou mais, recebes pelo menos o Smic, ou o mínimo da convenção se for mais alto (Lefebvre Dalloz).

O que muda o teu salário durante o contrato

• O teu aniversário: quando mudas de escalão (18, 21 ou 26 anos), a nova percentagem aplica-se a partir do primeiro dia do mês seguinte.
• O teu ano de contrato: os anos contam-se de data a data a partir do início do contrato.
• Os aumentos do Smic: como o teu salário é uma percentagem do Smic, acompanha cada revalorização.
• Um segundo contrato: com o mesmo empregador, recebes pelo menos o do último ano do contrato anterior. Com outro empregador, pelo menos o que te caberia nesse último ano. Vale se o contrato anterior levou à obtenção do diploma preparado (artigo D6222-29).
• Já tens um diploma do mesmo nível: se a nova qualificação estiver diretamente ligada a ele, o teu salário aumenta 15 pontos.

Estas regras estão detalhadas na ficha da Lefebvre Dalloz (atualizada a 15 de março de 2026). Pagar abaixo destes mínimos expõe o empregador a uma coima.

Contrato de profissionalização: outra tabela

O contrato de profissionalização (contrat de professionnalisation) segue outras percentagens, segundo a idade e o nível de qualificação à partida (LégiSocial, CIDJ):

Valores brutos mensais para 35 horas, ao Smic de 1 de junho de 2026. Se fizeres 21 anos durante o contrato, o salário aumenta no primeiro dia do mês seguinte ao aniversário.

Bruto e líquido: o que recebes de facto

Num contrato de aprendizagem assinado desde 1 de março de 2025, a parte do salário que não ultrapassa 50% do Smic está isenta de todas as contribuições legais e convencionais do trabalhador. A parte acima desse limiar fica sujeita a contribuições, e ainda à CSG e à CRDS, duas contribuições sociais francesas (Lefebvre Dalloz, abril de 2025). Ao Smic de junho de 2026, esse limiar é de 933,51 € brutos por mês. Os contratos assinados antes de 1 de março de 2025 mantêm o antigo limiar de 79%.

Dois exemplos, ao Smic de junho de 2026:

• 18 anos, 1.º ano: 802,82 € brutos, abaixo do limiar. Não é retida nenhuma contribuição do trabalhador, exceto o seguro de saúde complementar e a previdência, que continuam a teu cargo.
• 22 anos, 3.º ano: 1456,28 € brutos. As contribuições, a CSG e a CRDS aplicam-se à parte acima de 933,51 €, ou seja, 522,77 €.

Quanto a impostos, o salário do aprendiz está isento do imposto francês sobre o rendimento até ao valor anual do Smic (artigo 81 bis do Código Geral dos Impostos).

Perguntas frequentes

O meu empregador pode pagar-me mais do que a tabela?

Sim. A tabela fixa um mínimo, «sem prejuízo de disposições contratuais ou convencionais mais favoráveis». A tua convenção coletiva pode prever mais: pede-a ao empregador ou ao centro de formação.

O que acontece no mês em que faço 21 anos?

Mudas de escalão: a nova percentagem aplica-se a partir do primeiro dia do mês seguinte ao aniversário.

O meu salário vai subir em janeiro de 2027?

O Smic é revalorizado a cada 1 de janeiro. No fim de outubro de 2026, o valor de 2027 ainda não estava fixado (Selectra). Como o teu mínimo é uma percentagem do Smic, vai acompanhar o aumento.

As horas extra são pagas?

Sim. As horas extra, as vantagens da convenção coletiva, a participação nos lucros e os prémios também se aplicam aos aprendizes.

Quando procurar uma alternância?

Mais cedo do que pensas: o calendário completo está no nosso guia Encontrar uma alternância em França para setembro de 2027.