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Salaire d'un alternant en 2026 : la grille officielle, en pourcentage et en euros

Apprentissage et contrat pro : le salaire minimum selon ton âge et ton année, en euros bruts depuis le 1er juin 2026, et ce qui change en net.

Par l'équipe PisteJob · mis à jour le 31 octobre 2026 · 5 min de lecture

En alternance, ton salaire n'est pas négocié de zéro : la loi fixe un minimum, en pourcentage du Smic, selon ton âge, ton année de contrat et le type de contrat. Voici la grille en vigueur, les montants en euros depuis la hausse du Smic du 1er juin 2026, et les règles qui font bouger ton salaire en cours de route.

En bref

• En contrat d'apprentissage, le minimum va de 27 % du Smic (16-17 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus).
• Depuis le 1er juin 2026, le Smic est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine (arrêté du 22 mai 2026).
• Ce sont des minimums : ton contrat ou ta convention collective peuvent prévoir plus.
• Pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 1er mars 2025, la part du salaire jusqu'à 50 % du Smic (933,51 € par mois) est exonérée de cotisations salariales. Au-delà, des cotisations, la CSG et la CRDS s'appliquent.
• Le Smic est revalorisé au 1er janvier : les montants changeront en 2027.

Contrat d'apprentissage : la grille 2026

Salaire minimum brut mensuel pour 35 heures par semaine, calculé sur le Smic du 1er juin 2026 (LégiSocial, article D6222-26 du Code du travail) :

À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au plus élevé des deux montants : le Smic, ou le salaire minimum conventionnel de ton emploi s'il est plus favorable. À 26 ans et plus, tu touches au moins le Smic, ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé (Lefebvre Dalloz).

Ce qui fait bouger ton salaire en cours de contrat

• Ton anniversaire : quand tu changes de tranche (18, 21 ou 26 ans), le nouveau pourcentage s'applique le premier jour du mois qui suit.
• Ton année de contrat : les années se comptent de date à date, à partir du début du contrat.
• Les hausses du Smic : comme ton salaire est un pourcentage du Smic, il suit chaque revalorisation.
• Un deuxième contrat : avec le même employeur, ton salaire est au moins celui de la dernière année du contrat précédent. Avec un autre employeur, au moins celui auquel tu pouvais prétendre en dernière année. Cela vaut si le contrat précédent a conduit à l'obtention du diplôme ou du titre préparé (article D6222-29).
• Un diplôme de même niveau déjà en poche : si la nouvelle qualification se rattache directement à celui-ci, ta rémunération est majorée de 15 points.

Ces règles sont détaillées dans la fiche de Lefebvre Dalloz (mise à jour du 15 mars 2026). Payer en dessous de ces minimums expose l'employeur à une amende.

Contrat de professionnalisation : une autre grille

Le contrat de professionnalisation suit d'autres pourcentages, selon ton âge et ton niveau de qualification au départ (LégiSocial, CIDJ) :

Montants bruts mensuels pour 35 heures, au Smic du 1er juin 2026. Si tu as 21 ans pendant le contrat, ton salaire augmente le premier jour du mois qui suit ton anniversaire.

Brut, net : ce que tu touches vraiment

Pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 1er mars 2025, la part de ton salaire qui ne dépasse pas 50 % du Smic est exonérée de toutes les cotisations salariales légales et conventionnelles. La part au-dessus de ce seuil supporte des cotisations, ainsi que la CSG et la CRDS (Lefebvre Dalloz, avril 2025). Au Smic de juin 2026, ce seuil est de 933,51 € brut par mois. Les contrats conclus avant le 1er mars 2025 gardent l'ancien seuil de 79 %.

Deux exemples, au Smic de juin 2026 :

• 18 ans, 1re année : 802,82 € brut, sous le seuil. Aucune cotisation salariale n'est retenue, sauf la complémentaire santé et la prévoyance qui restent à ta charge.
• 22 ans, 3e année : 1 456,28 € brut. Les cotisations, la CSG et la CRDS portent sur la part au-dessus de 933,51 €, soit 522,77 €.

Côté impôt, ton salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'au montant annuel du Smic (article 81 bis du Code général des impôts).

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il me payer plus que la grille ?

Oui. La grille fixe un minimum, « sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables ». Ta convention collective peut prévoir mieux : demande-la à ton employeur ou à ton CFA.

Que se passe-t-il le mois de mes 21 ans ?

Tu changes de tranche : le nouveau pourcentage s'applique le premier jour du mois qui suit ton anniversaire.

Mon salaire va-t-il augmenter en janvier 2027 ?

Le Smic est revalorisé chaque 1er janvier. Fin octobre 2026, le montant de 2027 n'était pas encore fixé (Selectra). Comme ton salaire minimum est un pourcentage du Smic, il suivra la hausse.

Mes heures supplémentaires sont-elles payées ?

Oui. Les heures supplémentaires, les avantages prévus par la convention collective, l'intéressement et la participation s'appliquent aussi aux apprentis.

Quand chercher son alternance ?

Plus tôt qu'on ne le pense : le calendrier complet est dans notre guide Trouver une alternance pour la rentrée 2027.