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Salario de un aprendiz en Francia en 2026: la tabla oficial, en porcentaje y en euros

Aprendizaje y profesionalización: el salario mínimo francés según tu edad y tu año, en euros brutos desde el 1 de junio de 2026, y lo que cambia en neto.

Por el equipo de PisteJob · actualizado el 31 de octubre de 2026 · 5 min de lectura

En un contrato francés de formación dual (alternancia), tu salario no se negocia desde cero: la ley fija un mínimo, en porcentaje del salario mínimo interprofesional (el Smic), según tu edad, tu año de contrato y el tipo de contrato. Esta es la tabla vigente, las cifras en euros desde la subida del Smic del 1 de junio de 2026, y las reglas que cambian tu salario por el camino.

Lo esencial

• En el contrato de aprendizaje (contrat d'apprentissage), el mínimo va del 27 % del Smic (16-17 años, 1.er año) al 100 % (26 años o más).
• Desde el 1 de junio de 2026, el Smic es de 12,31 € brutos por hora, es decir, 1.867,02 € brutos al mes por 35 horas semanales (orden del 22 de mayo de 2026).
• Son mínimos: tu contrato o tu convenio colectivo pueden prever más.
• En un contrato de aprendizaje firmado desde el 1 de marzo de 2025, la parte del salario hasta el 50 % del Smic (933,51 € al mes) está exenta de cotizaciones del trabajador. Por encima, se aplican cotizaciones, la CSG y la CRDS.
• El Smic se revaloriza cada 1 de enero: las cifras cambiarán en 2027.

Contrato de aprendizaje: la tabla de 2026

Salario mínimo bruto mensual por 35 horas semanales, calculado con el Smic del 1 de junio de 2026 (LégiSocial, artículo D6222-26 del Código de Trabajo francés):

A partir de los 21 años, el porcentaje se aplica a la mayor de dos cifras: el Smic o el salario mínimo del convenio de tu puesto si es más favorable. Con 26 años o más, cobras al menos el Smic, o el mínimo del convenio si es mayor (Lefebvre Dalloz).

Lo que cambia tu salario durante el contrato

• Tu cumpleaños: cuando cambias de tramo (18, 21 o 26 años), el nuevo porcentaje se aplica desde el primer día del mes siguiente.
• Tu año de contrato: los años se cuentan de fecha a fecha desde el inicio del contrato.
• Las subidas del Smic: como tu salario es un porcentaje del Smic, sigue cada revalorización.
• Un segundo contrato: con el mismo empleador, cobras al menos lo del último año del contrato anterior. Con otro empleador, al menos lo que te habría correspondido en ese último año. Vale si el contrato anterior llevó a obtener el título preparado (artículo D6222-29).
• Ya tienes un título del mismo nivel: si la nueva cualificación está directamente relacionada, tu salario sube 15 puntos.

Estas reglas se detallan en la ficha de Lefebvre Dalloz (actualizada el 15 de marzo de 2026). Pagar por debajo de estos mínimos expone al empleador a una multa.

Contrato de profesionalización: otra tabla

El contrato de profesionalización (contrat de professionnalisation) sigue otros porcentajes, según tu edad y tu nivel de cualificación al inicio (LégiSocial, CIDJ):

Importes brutos mensuales por 35 horas, con el Smic del 1 de junio de 2026. Si cumples 21 años durante el contrato, tu salario sube el primer día del mes siguiente a tu cumpleaños.

Bruto y neto: lo que cobras de verdad

En un contrato de aprendizaje firmado desde el 1 de marzo de 2025, la parte de tu salario que no supera el 50 % del Smic está exenta de todas las cotizaciones legales y convencionales del trabajador. La parte que supera ese umbral soporta cotizaciones, además de la CSG y la CRDS, dos contribuciones sociales francesas (Lefebvre Dalloz, abril de 2025). Con el Smic de junio de 2026, ese umbral es de 933,51 € brutos al mes. Los contratos firmados antes del 1 de marzo de 2025 conservan el antiguo umbral del 79 %.

Dos ejemplos, con el Smic de junio de 2026:

• 18 años, 1.er año: 802,82 € brutos, por debajo del umbral. No se descuentan cotizaciones del trabajador, salvo el seguro médico complementario y la previsión, que siguen a tu cargo.
• 22 años, 3.er año: 1.456,28 € brutos. Las cotizaciones, la CSG y la CRDS se aplican a la parte por encima de 933,51 €, es decir, 522,77 €.

En cuanto a impuestos, el salario del aprendiz está exento del impuesto sobre la renta francés hasta el importe anual del Smic (artículo 81 bis del Código General de Impuestos).

Preguntas frecuentes

¿Puede mi empleador pagarme más que la tabla?

Sí. La tabla fija un mínimo, «sin perjuicio de disposiciones contractuales o convencionales más favorables». Tu convenio colectivo puede prever más: pídeselo a tu empleador o a tu centro de formación.

¿Qué pasa el mes en que cumplo 21 años?

Cambias de tramo: el nuevo porcentaje se aplica desde el primer día del mes siguiente a tu cumpleaños.

¿Subirá mi salario en enero de 2027?

El Smic se revaloriza cada 1 de enero. A finales de octubre de 2026, la cifra de 2027 aún no estaba fijada (Selectra). Como tu salario mínimo es un porcentaje del Smic, seguirá la subida.

¿Se pagan las horas extra?

Sí. Las horas extra, las ventajas del convenio colectivo, la participación en beneficios y los incentivos también se aplican a los aprendices.

¿Cuándo buscar una alternancia?

Antes de lo que crees: el calendario completo está en nuestra guía Encontrar una alternancia en Francia para septiembre de 2027.